Ser un apoyo en la implementación para el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana 035 STPS, poniendo a su disposición recursos y herramientas que facilitan el proceso. Nuestra solución NOM 035 está enfocada en ayudarle a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como a promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Apoya a través de diferentes acciones como:
Es un link a través del cual los colaboradores podrán contestar los cuestionarios sugeridos en la NOM 035.
Revisamos, junto con su equipo, sus iniciativas internas relacionadas a la identificación, el análisis y la prevención de factores de riesgo psicosocial, así como las prácticas asociadas al entorno organizacional favorable. Clasificamos las que ya dan cumplimiento con los auditables definidos por la normativa y le ayudamos a identificar qué acciones faltan de implementar, guiándole en la elaboración de su plan de trabajo y estableciendo una ruta crítica que le permita alinear sus estrategias con oportunidad.
Centro virtual que sirve como una herramienta en su implementación de la NOM 035. Entre sus servicios se encuentra la gestión de campañas para la comunicación interna de su empresa, con contenidos alineados a los conceptos y definiciones establecidos por la normativa. Contiene una guía enfocada a sensibilizar a líderes sobre los factores de riesgo psicosocial y formatos descargables para la aplicación de cuestionarios de carácter obligatorio.
De acuerdo a lo observado en los resultados, el nivel de riesgo es ALTO, con un 33.6%, por lo que de acuerdo a lo establecido en el PROY. NOM-035 se recomienda:
De acuerdo a los resultados de las categorías, se puede observar que el área en la cual los colaboradores refieren un riesgo medio (con un 46.2%), seguido de riesgo alto (con un 33.6%), es: factores propios de la actividad.
Otra de las categorías que requieren atención, ya que muestra un 24.6% de riesgo medio, es la organización del tiempo de trabajo e incluye aspectos como carga de trabajo y la forma en que interfiere en las responsabilidades familiares y actividades personales.
Reduce: ausentismo, presentismo, incapacidades, accidentes y costos de salud.
Incrementa: productividad, competitividad, calidad de vida, atención en el trabajo y lealtad hacia la empresa.
“Más que invertir en su personal… ayúdelos a cambiar su vida”
¿Qué es un factor de riesgo? Es cualquier cosa que incrementa la probabilidad de que una persona adquiera un padecimiento particular, como diabetes, cardiopatías o cáncer.
Empleados saludables y contentos es sinónimo de mayor productividad y competitividad.
Los factores en el estilo de vida más prevalentes incluyen: estrés, mala alimentación, sedentarismo, y sobrepeso.
Un programa integral de promoción del bienestar y prevención en salud es una excelente inversión en la fuerza de trabajo y confiere una ventaja estratégica en los negocios.
¿Sabías que las reclamaciones médicas relacionadas con la obesidad constituyen 2.8% del total de los costos para adultos de entre los 19 y 64 años de edad?
Investigaciones recientes demuestran que los gastos para el cuidado de la salud están incrementando aproximadamente un 15% anual y que esta carga es absorbida en su mayoría por las empresas.
Los riesgos de salud modificables son precursores de un gran número de enfermedades trastornos costosos.
Si tienes un día muy ocupado y no puedes cumplir con tu programa de ejercicio, sustitúyelo por otra actividad.
FarCuida tu alimentación… no comas cuando estés viendo la televisión.
No te sientas culpable si no satisfaces a toda la gente que pide tu ayuda, ya que si tratas de hacer todo lo que te encargan terminarás estresado y sin complacer a nadie.
Para evitar la piel seca, elige jabones hipergrasos que no dejen residuos y que no eliminen los aceites naturales.